自动化学院人才接收和引进聘用工作流程

一、梯队负责人对应聘人员进行考察及审核。

1.      根据提供的个人简介，先确定符合哪类人才，跟应聘人员直接面谈，充分了解应聘人员的详细情况，考察审核通过后，直接与行政副院长联系，进一步确定按照哪类人才申请；

2.      提醒应聘人员按引进类别填报相应材料，并提交到系所；

3.      填写《梯队对新聘教师岗位人员聘用意见》，提交给系所，向负责人说明应聘人员情况，商讨确定后续流程及时间，并通知应聘人员。

注：如果按团队引进，前面1和2两部分工作请由系所负责人负责。

    相关附件下载：梯队对新聘教师岗位人员聘用意见.docx

       二、应聘人员提交以下材料到系所，由系所对表中填写内容进行审核把关。

1.      符合高层次人才条件的应聘人员（特聘副教授以上、高级职称调入、鼎新博士后），填写并提交以下材料：

（1）  北京科技大学教学科研人员申请审批表（2020版）（人才引进、高级职称调入、鼎新博士后）及表中要求的支撑材料（电子版）

（2）  附件1.近五年高水平代表性著作、论文情况汇总-由检索机构完成 （检索机构提供的纸质版和电子版）

（3）  附件2.近五年著作论文清单-由申报人、检索机构共同完成（检索机构提供的纸质版和电子版）

（4）  附件4.北京科技大学基本科研业务费资助立项审核书（引进人才用表）（电子版）

（5）  附件5 新入校人员“四级把关”审核情况登记表（电子版）

备注：

（1）以上材料 及 需检索机构出具的有关材料清单 请在 OA首页 > 部门文件 > 人事处、人才办 > 人才振兴工程 > 流程及用表 中下载最新版本。填写过程中如果有问题可咨询学院办公室。

（2）建议委托北京科技大学图书馆检索，按正高引进需要检索近五年第一作者/通讯作者发表的期刊检索论文，按副高引进只需要检索近五年以第一作者身份发表的期刊检索论文。（图书馆论文收录检索网站http://balis.ustb.edu.cn/home）

（3）如果前期沟通可申请基本科研业务费资助，需要填写附件4，否则不需要。

2.  符合教师/教师博士后的应聘人员，填写并提交以下材料：

（1）  OA版-北京科技大学教学科研人员申请审批表（2020版）（AB类博士后及教师）及表中要求的支撑材料（电子版）

（2）  新入校人员“四级把关”审核情况登记表（电子版）

（3）  近三年期刊检索论文的检索报告。（纸质版）

建议委托北京科技大学图书馆检索，按教师/教师博士后引进需要检索近三年第一作者发表的期刊检索论文。（图书馆科技查新网站http://lib.ustb.edu.cn/node/487.jspx）

备注：以上材料 请在 OA首页 > 部门文件 > 人事处、人才办 > 博士后管理 > 博士后用表 中下载最新版本。

三、 系所对应聘人员进行考察、审核，并提交相关材料到学院办公室。（注：B类博士后只需要支部书记谈话，党支部给出支部意见。）

1.      支部书记按照“四级把关”审核情况表中内容考察其政治思想表现等相关情况，做好记录；并组织召开支委会议，出具党支部意见。《新入校人员“四级把关”审核情况登记表》及党支部意见提交系所；（表格由申请人提供）

2.      系所组织面试，对其已取得工作成绩、学术水平、科研能力和发展潜力及所从事工作是否具有前沿性给出评价；

3.      系所组织教学课程试讲；

 提交试讲材料《北京科技大学自动化教师招聘试讲评价表》。因涉及到教学能力鉴定及未来教学安排，建议由教学副主任牵头安排，要求如下：

（1）凡课堂授课年限不足10年且应聘教学科研岗位的人员均需进行；

（2）试讲内容应为我院本科生必修课程，应聘人员可根据系所提供课程试讲清单自由选择，试讲时长至少20分钟，完整介绍一个知识点，具体时间由系所直接通知应聘人员；

（3）试讲考察专家包括学院教学委员会成员、系所专业教学委员会成员、系所支部书记（必须参加），专家人数不少于5人；

（4）试讲考察录用标准：综合评分不低于70分，且所有试讲专家的综合评分平均值不低于75分。

 相关附件下载：试讲材料.rar

4.      召开系务会，出具系所聘用意见。

5.      将以下材料提交学院办公室。

（1） 应聘人员提交的所有材料（见第二部分）

（2） 《梯队对新聘教师岗位人员聘用意见》（纸质版）

（3） 《北京科技大学自动化教师招聘试讲评价表》（纸质版）

（4） 《新入校人员“四级把关”审核情况登记表》（纸质版）

（5） 党支部意见（纸质版）

（6） 系所聘用意见（纸质版）

三、学院对应聘者进行审核、面试，给出聘用意见，并提交相关材料到学校。

1.      学院办公室审核三级单位提交材料；

2.      学院办公室组织面试并整理相关上报材料；

应聘者需提前准备10分钟的PPT学术报告。（包括个人介绍，目前研究方向、内容及取得成果，下一步工作计划）

3.      学院党委考察其政治思想表现等相关情况，出具党委意见；

4.      如果是副高及以上高层次人才，召开学术委员会考察其学术水平，出具意见；

5.      召开党政联席会进行审议，出具学院意见；

6.      由学院办公室将聘用人员的相关材料报送学校人事处人才办、人事科，或博士后管理办公室。